FGTS este un subiect important, deoarece beneficiază milioane de lucrători răspândiți în Brazilia. Acest fond a fost creat în 1966 cu scopul de a proteja lucrătorii în cazurile de concediere.

Dar FGTS este mult mai mult decât o simplă protecție împotriva concedierii. De fapt, are câteva alte beneficii, de exemplu, posibilitatea de a-l folosi la achiziționarea propriei locuințe.

În plus, FGTS este o economisire obligatorie. Cu alte cuvinte, toți lucrătorii cu un contract formal au dreptul de a primi o depunere lunară în contul lor conectat, care poate fi retrasă în diferite momente ale vieții lor.

Dacă sunteți un lucrător brazilian, este esențial să cunoașteți toate posibilitățile și regulile legate de FGTS. Așadar, continuă să citești acest text pentru a afla totul despre fond.

În primul rând, FGTS este un beneficiu conceput pentru lucrătorii care au un contract formal în regimul CLT din Brazilia.

Funcționează ca un tip de economii obligatorie, în care angajatorul depune o sumă lucrătorului în fiecare lună într-un cont separat.

Banii din FGTS pot fi folosiți de lucrători în diferite situații. De exemplu, la cumpărarea unui imobil, în cazul pensionării unui muncitor sau chiar în cazurile de concediere, cu excepția justiției cauzei.

În plus, FGTS câștigă și dobândă și corecții monetare, ceea ce face ca suma depusă să crească în timp.

Dacă sunteți un lucrător brazilian, avem o veste bună: probabil că veți avea dreptul la FGTS. Cei care lucrează în format CLT, indiferent de tip, au FGTS ca aliat pentru a-și proteja viitorul financiar.

Și asta nu este tot! Beneficiul se aplică și directorilor care nu sunt angajați, dacă angajatorul decide acest lucru.

Cu alte cuvinte, indiferent de pozitia ta in companie, oricine are posibilitatea de a se bucura de beneficiile acestui important fond.

Acest beneficiu este o garanție pentru lucrător în momente de nevoie și trebuie gestionat cu atenție.

FGTS este o economisire obligatorie pe care angajatorul o realizează în fiecare lună, corespunzătoare cu 8% din salariul brut al lucrătorului.

De exemplu, dacă câștigați 1.500,00 R$ pe lună, angajatorul dvs. depune 120,00 R$ în FGTS în fiecare lună. În plus, FGTS câștigă dobândă de 3% pe an plus o taxă numită TR, care se adaugă la soldul contului.

Dar rețineți, dacă aveți un Contract de învățare, acest procent scade la 2%. Iar pentru cei care sunt casnici, contribuția este și mai mare, la 11.2%.

Și știi cel mai bine? Lucrătorii nu trebuie să-și facă griji cu privire la reduceri, deoarece valoarea beneficiului nu este dedusă din salariu. Vă puteți verifica soldul FGTS prin aplicația sau site-ul web Caixa Econômica Federal.

FGTS oferă numeroase avantaje pentru lucrătorii brazilieni. Vedeți mai jos câteva dintre cele principale:

Acestea sunt doar câteva dintre avantajele pe care FGTS le oferă muncitorilor brazilieni. 

Înregistrarea la FGTS (Service Time Guarantee Fund) este ușoară și esențială pentru a vă garanta drepturile de muncă.

În primul rând, confirmați dacă contractul dvs. de muncă este reglementat de CLT. Dacă răspunsul este da, căutați numărul dvs. de înregistrare PIS/PASEP. Dacă nu sunteți înregistrat, discutați cu angajatorul pentru a vă regulariza situația.

Dacă nu îl aveți deja, îl puteți obține la o sucursală Caixa sau pe site-ul Securității Sociale.

După aceea, accesați site-ul web oficial Caixa Econômica Federal și creați o parolă de conectare pentru a accesa sistemul. Gata! Acum veți putea consulta și accesa sumele primite.

Verificarea FGTS este o sarcină simplă și poate fi făcută prin diferite canale, verificați-o mai jos:

Apoi, trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi cu CPF-ul tău și gata! Acum, dă clic pe articolul de mai jos dacă vrei să știi cum să retragi această sumă.