El FGTS es un tema importante, ya que beneficia a millones de trabajadores en todo Brasil. Este fondo fue creado en 1966 con el objetivo de proteger a los trabajadores en casos de despido.

Pero FGTS es mucho más que una simple protección contra el despido. Incluso tiene varios otros beneficios, por ejemplo, la posibilidad de usarlo para comprar su propia casa.

Además, el FGTS es de ahorro obligatorio. Es decir, todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a recibir un depósito mensual en su cuenta vinculada, el cual puede ser retirado en diferentes momentos de su vida.

Si eres un trabajador brasileño, es esencial conocer todas las posibilidades y reglas relacionadas con el FGTS. Así que sigue leyendo este texto para enterarte de todo sobre el fondo.

En primer lugar, el FGTS es un beneficio diseñado para los trabajadores que tienen un contrato formal bajo el régimen CLT en Brasil.

Funciona como una especie de ahorro obligatorio, donde el empleador deposita, mensualmente, una cantidad al trabajador en una cuenta separada.

El dinero existente en el FGTS puede ser utilizado por trabajadores en diferentes situaciones. Por ejemplo, en la compra de un inmueble, en el caso de jubilación del trabajador o incluso en los supuestos de despido, salvo causa justificada.

Además, el FGTS también gana intereses y correcciones monetarias, lo que hace que el monto depositado aumente con el tiempo.

Si eres un trabajador brasileño, tenemos buenas noticias: probablemente tendrás derecho al FGTS. Los empleados del formato CLT, independientemente del tipo, tienen al FGTS como aliado para proteger su futuro financiero.

Y eso no es todo! El beneficio también es para los directores no empleados, si el empleador así lo decide.

En otras palabras, sin importar su posición en la empresa, todos tienen la oportunidad de disfrutar los beneficios de este importante fondo.

Este beneficio es una garantía para el trabajador en momentos de necesidad y debe gestionarse con cuidado.

El FGTS es un ahorro obligatorio que realiza el empleador todos los meses, correspondiente al 8% del salario bruto del trabajador.

Por ejemplo, si usted gana 1.500,00 R$ al mes, su empleador deposita 120,00 R$ en el FGTS cada mes. Además, el FGTS gana intereses de 3% por año más una tarifa denominada TR, que se suma al saldo de la cuenta.

Pero tenga en cuenta que si tiene un contrato de aprendizaje, este porcentaje se reduce a 2%. Y para las trabajadoras del hogar, la cotización es aún mayor, a las 11.2%.

¿Y sabes lo mejor? Los trabajadores no necesitan preocuparse por los descuentos, ya que el valor del beneficio no se deduce de su salario. Puede consultar su saldo FGTS a través de la aplicación o el sitio web de Caixa Econômica Federal.

El FGTS ofrece numerosas ventajas para los trabajadores brasileños. Echa un vistazo a algunos de los principales a continuación:

Estas son solo algunas de las ventajas que el FGTS ofrece a los trabajadores brasileños. 

Registrarse en el FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio) es fácil e imprescindible para garantizar sus derechos laborales.

En primer lugar, confirma si tu contrato de trabajo se rige por la CLT. Si la respuesta es sí, busca tu número de registro PIS/PASEP. Si no estás registrado, habla con tu empleador para regularizar tu situación.

Si aún no lo tienes, puedes conseguirlo en una oficina de Caixa oa través de la web de la Seguridad Social.

Luego, ingrese al sitio web oficial de Caixa Econômica Federal y cree una contraseña de inicio de sesión para acceder al sistema. ¡Listo! Ahora podrá consultar y acceder a los importes recibidos.

Consultar el FGTS es una tarea sencilla y se puede realizar a través de diferentes canales, consulte a continuación:

Luego, debes iniciar sesión o registrarte en tu CPF y ¡listo! Ahora, haga clic en el artículo a continuación si desea saber cómo retirar esta cantidad.