Il FGTS è una questione importante, in quanto avvantaggia milioni di lavoratori in tutto il Brasile. Questo fondo è stato creato nel 1966 con lo scopo di tutelare i lavoratori in caso di licenziamento.

Ma FGTS è molto più di una semplice protezione contro il licenziamento. Ha anche molti altri vantaggi, ad esempio la possibilità di utilizzarlo per acquistare la propria casa.

Inoltre, il FGTS è un risparmio obbligatorio. Cioè, tutti i lavoratori con un contratto formale hanno diritto a ricevere un deposito mensile sul proprio conto collegato, che può essere prelevato in momenti diversi della loro vita.

Se sei un lavoratore brasiliano, è essenziale conoscere tutte le possibilità e le regole relative al FGTS. Quindi continua a leggere questo testo per scoprire tutto sullo sfondo.

Innanzitutto, il FGTS è un beneficio pensato per i lavoratori che hanno un contratto formale sotto il regime CLT in Brasile.

Funziona come una sorta di risparmio obbligatorio, dove il datore di lavoro deposita, mensilmente, una somma al lavoratore in un conto separato.

Il denaro esistente nel FGTS può essere utilizzato dai lavoratori in diverse situazioni. Ad esempio, nell'acquisto di un immobile, in caso di pensionamento del lavoratore o anche nei casi di licenziamento, salvo giusta causa.

Inoltre, il FGTS guadagna anche interessi e correzioni monetarie, il che fa aumentare nel tempo l'importo depositato.

Se sei un lavoratore brasiliano, abbiamo una buona notizia: probabilmente avrai diritto a FGTS. I dipendenti del formato CLT, indipendentemente dal tipo, hanno l'FGTS come alleato per proteggere il loro futuro finanziario.

E non è tutto! Il beneficio spetta anche agli amministratori non dipendenti, se così decide il datore di lavoro.

In altre parole, indipendentemente dalla propria posizione in azienda, tutti hanno la possibilità di godere dei benefici di questo importante fondo.

Questo beneficio è una garanzia per il lavoratore nei momenti di bisogno e deve essere gestito con attenzione.

Il FGTS è un risparmio obbligatorio che il datore di lavoro realizza ogni mese, corrispondente a 8% dello stipendio lordo del lavoratore.

Ad esempio, se guadagni R$ 1.500,00 al mese, il tuo datore di lavoro depositerà R$ 120,00 nel FGTS ogni mese. Inoltre, il FGTS guadagna interessi di 3% all'anno più una commissione chiamata TR, che viene aggiunta al saldo del conto.

Ma attenzione, se hai un contratto di apprendimento, questa percentuale scende a 2%. E per i lavoratori domestici il contributo è ancora maggiore, alle 11.2%.

E conosci il migliore? I lavoratori non devono preoccuparsi degli sconti, poiché il valore del beneficio non viene detratto dal loro stipendio. Puoi controllare il tuo saldo FGTS tramite l'app o il sito web Caixa Econômica Federal.

Il FGTS offre numerosi vantaggi per i lavoratori brasiliani. Dai un'occhiata ad alcuni dei principali di seguito:

Questi sono solo alcuni dei vantaggi che la FGTS offre ai lavoratori brasiliani. 

Iscriversi al FGTS (Fondo Garanzia Tempi di Servizio) è facile ed essenziale per garantire i propri diritti lavorativi.

Prima di tutto, conferma se il tuo contratto di lavoro è regolato dal CLT. Se la risposta è sì, cerca il tuo numero di registrazione PIS/PASEP. Se non sei registrato, rivolgiti al tuo datore di lavoro per regolarizzare la tua situazione.

Se non ce l'hai ancora, puoi ottenerlo presso una filiale Caixa o tramite il sito Web della previdenza sociale.

Successivamente, entra nel sito web ufficiale di Caixa Econômica Federal e crea una password di accesso per accedere al sistema. Pronto! Ora potrai consultare e accedere agli importi ricevuti.

Consultare il FGTS è un compito semplice e può essere svolto attraverso diversi canali, controlla di seguito:

Quindi, devi accedere o registrarti con il tuo CPF e il gioco è fatto! Ora, clicca sull'articolo qui sotto se vuoi sapere come prelevare questo importo.