Le FGTS est un sujet important, car il profite à des millions de travailleurs répartis dans tout le Brésil. Ce fonds a été créé en 1966 dans le but de protéger les travailleurs en cas de licenciement.

Mais le FGTS est bien plus qu’une simple protection contre le licenciement. En fait, il présente plusieurs autres avantages, par exemple la possibilité de l’utiliser lors de l’achat de votre propre maison.

Par ailleurs, le FGTS est une épargne obligatoire. En d’autres termes, tous les travailleurs ayant un contrat formel ont le droit de recevoir un dépôt mensuel sur leur compte lié, qui peut être retiré à différents moments de leur vie.

Si vous êtes un travailleur brésilien, il est essentiel de connaître toutes les possibilités et règles liées au FGTS. Alors continuez à lire ce texte pour tout savoir sur le fonds.

Tout d’abord, le FGTS est une prestation destinée aux travailleurs qui ont un contrat formel sous le régime CLT au Brésil.

Il s'agit d'une sorte d'épargne obligatoire, dans laquelle l'employeur dépose chaque mois un montant pour le travailleur sur un compte séparé.

L’argent du FGTS peut être utilisé par les travailleurs dans différentes situations. Par exemple, lors de l'achat d'une propriété, en cas de départ à la retraite d'un travailleur ou encore en cas de licenciement, sauf motif valable.

De plus, le FGTS rapporte également des intérêts et des corrections monétaires, ce qui fait augmenter le montant déposé au fil du temps.

Si vous êtes un travailleur brésilien, nous avons une bonne nouvelle : vous aurez probablement droit au FGTS. Ceux qui travaillent au format CLT, quel que soit le type, ont le FGTS comme allié pour protéger leur avenir financier.

Et ce n'est pas tout ! L'avantage s'applique également aux administrateurs non salariés, si l'employeur en décide ainsi.

Autrement dit, quel que soit votre poste dans l’entreprise, chacun a la possibilité de bénéficier des avantages de cet important fonds.

Cette prestation est une garantie pour le travailleur en cas de besoin et doit être gérée avec soin.

Le FGTS est une épargne obligatoire que l'employeur réalise chaque mois, correspondant à 8% du salaire brut du travailleur.

Par exemple, si vous gagnez 1 500,00 R$ par mois, votre employeur dépose 120,00 R$ au FGTS chaque mois. De plus, le FGTS rapporte des intérêts de 3% par an plus des frais appelés TR, qui sont ajoutés au solde du compte.

Mais attention, si vous disposez d'un Contrat d'Apprentissage, ce pourcentage diminue à 2%. Et pour celles qui sont employées de maison, la cotisation est encore plus élevée, à 11,2%.

Et connaissez-vous le meilleur ? Les travailleurs n’ont pas à s’inquiéter des réductions, puisque la valeur de l’avantage n’est pas déduite de leur salaire. Vous pouvez vérifier votre solde FGTS via l'application ou le site Web de Caixa Econômica Federal.

Le FGTS offre de nombreux avantages aux travailleurs brésiliens. Découvrez quelques-uns des principaux ci-dessous :

Ce ne sont là que quelques-uns des avantages que le FGTS offre aux travailleurs brésiliens. 

S'inscrire au FGTS (Fonds de Garantie du Temps de Service) est simple et indispensable pour garantir vos droits du travail.

Tout d’abord, vérifiez si votre contrat de travail est régi par la CLT. Si la réponse est oui, recherchez votre numéro d’enregistrement PIS/PASEP. Si vous n'êtes pas inscrit, parlez-en à votre employeur pour régulariser votre situation.

Si vous ne l'avez pas déjà, vous pouvez l'obtenir dans une agence Caixa ou sur le site de la Sécurité Sociale.

Ensuite, rendez-vous sur le site officiel de la Caixa Econômica Federal et créez un mot de passe de connexion pour accéder au système. Prêt! Vous pourrez désormais consulter et accéder aux montants reçus.

La vérification du FGTS est une tâche simple et peut être effectuée via différents canaux, consultez-la ci-dessous :

Ensuite, vous devez vous connecter ou vous inscrire auprès de votre CPF et c'est tout ! Maintenant, cliquez sur l'article ci-dessous si vous souhaitez savoir comment retirer ce montant.